中再壽險始終致力于“以發展吸引人才，憑業績衡量薪酬，用激勵催化潛能，培人才促進發展”，以建立整體人力資源優勢。
中再壽險擁有一支理論基礎扎實、實踐經驗豐富的高素質專業人才隊伍。公司員工56%具有碩士研究生以上學歷，精算、核保核賠和客戶經理三個核心專業團隊占全體員工數近60%：精算團隊人員占25%，全部擁有國際國內精算師和準精算師資格；核保核賠團隊人員占13%，全部具有臨床醫療和壽險行業復合工作經驗；客戶經理團隊人員占21%，過半數有10年以上市場展業和專業服務經驗。
公司致力于構建“對內公平、對外具有競爭力”的薪酬體系，堅持“以崗定薪、 按績取酬”的市場化的分配理念。根據公司的人才戰略和支付能力，對標同行業水平，重點向關鍵職位和骨干員工傾斜，形成較強的市場競爭力。與此同時向員工提供全方位、多層次的福利保障體系，為員工實現自我價值、成就職業理想提供堅實的物質基礎。
公司始終關注員工職業發展，不斷加大員工培養力度，形成了線上線下、境內境外、理論實踐相結合的培養模式。依托覆蓋各崗位序列、管理與專業并舉、多通道的職務管理體系，圍繞公司“專業化、市場化、國際化”戰略發展目標，公司逐步建立了層級明確、結構合理、目標突出的員工學習能力發展體系，以及涵蓋不同層級、不同專業的公司培訓課程框架體系。持續快速發展中的中再壽險，將為員工提供更多、更優質的學習與成長機會。
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